하드스킬 vs 소프트스킬

하드스킬이란 ? 

하드 스킬은 특정 훈려을 통해 개발 할 수 있는 스킬이다. 

실제로 우리가 직장에서의 스킬을 말할 때 의미하는 것이 하드 스킬이라고 할 수 있다. 하드스킬은 종종 우리가 적극적으로 노력하여 배우고 향상할 수 있는, 수치화가 가능한 특성이 있다. 하드 스킬은 때때로 우리의 역할이나 직위에 따라 직무에 특화된 스킬 일 수 있다. 

 

하드스킬의 예

우리가 어떤 하드 스킬을 개발할지는 역할, 근무기간과 직무에 따라 다르다. 

통상적으로 역할의 직무 설명에 기재된 필수 스킬 부분에서 확인할 수 있다. 

 

IT부서에서의 하드스킬

• 정보관리
• 네트워크 보안
• 서비스 수준 협약 (SLA)

일반적이 하드스킬

• 다국어 구사 능력
• 프로젝트 관리
• Google Analytics 또는 Salesforce와 같이 직무에 특화된 툴 사용

소프트 스킬이란?

소프트스킬이란 다른 사람과 함께 일하고 상호작용하는 방식을 나타내는 대인관계 스킬이다.

이런 스킬은 종종 팀워크를 발휘하거나 커뮤니케이션을 잘하는 등 업무를 하면서 또는 다른 사람과의 일상적인 상호작용을 통해 습득하는 경우가 많다. 소프트 스킬은 때때로 스킬이라기보다는 개인적인 특성과 비교되기도 한다.

사실 소프트스킬은 업무환경에서 우리가 협업하고 성공을 거두기 위한 토대가 된다. 

 

소프트 스킬의 예

• 책임의식
• 적응력
• 꼼꼼함
• 협업능력
• 커뮤니케이션 스킬
• 갈등 해결능력
• 창의력
• 비판적 사고
• 정서 지능
• 공감 능력
• 유연성
• 혁신 능력
• 리더십
• 체계성
• 끈기
• 대인관계 스킬
• 문제해결능력
• 책임감
• 자각력
• 전략적 사고
• 팀워크
• 시간관리
• 직업윤리

하드스킬과 소프트 스킬의 차이점

하드스킬과 소프트 스킬 모두 직장에서 중요하다. 하드스킬은 툴, 기술 또는 숙련도와 같이 학습을 통해 수행하는 방법이나, 사용방법을 습득하는 것을 말한다. 소프트 스킬은 효과적인 커뮤니케이션, 신뢰할 수 있는 태도, 관용과 같이 시간이 흐르면서 개발되는, 대인관계에 관려된 특성을 말한다. 하드 스킬과 소프트 스킬 모두 직장에서 목표를 달성하는 데 도움이 되는 튤킷의 일부라고 할 수 있다.